AIRIAL, un intégrateur de talents
Marquée dès son origine par une culture très technique, AIRIAL s’est toujours imposé de valoriser le potentiel de ses collaborateurs issus des formations scientifiques et d’ingénieurs, par un apprentissage constant aux métiers de nos clients et aux nouvelles technologies. Plus qu’un simple impératif de formation, c’est également satisfaire la nécessité d’apporter à une clientèle en évolution technologique permanente, des collaborateurs de haut niveau susceptibles de répondre à toutes leurs contraintes dans tous les environnements. Ainsi, avec ses clients comme au niveau de la gestion des compétences de ses collaborateurs, AIRIAL souhaite privilégier une démarche qui s’inscrit dans la durée.
Retrouvez les témoignages des collaborateurs d'Airial sur le site Passinformatique!
voir les vidéos des collaborateurs d'Airial
Une entreprise à taille humaine
AIRIAL a compris qu’une entreprise se construit sur les ambitions et les potentiels de ses collaborateurs et non autour d’une organisation théorique où les talents ne sont pas exploités.
Soucieux de l’épanouissement de nos collaborateurs, nous orientons un candidat selon son profil et ses aspirations à s’inscrire dans des projets, soit à forte dimension fonctionnelle, soit technique…ou vers l’une des trois branches de la société, et vers une mission dans laquelle il aura le plus de chance de voir son potentiel s’épanouir et éventuellement de voir sa carrière évoluer rapidement conformément à ses aspirations.
D’ailleurs, le nombre de cooptations réalisé au sein du groupe, un quart des recrutements, démontre les conditions et la qualité du travail par les collaborateurs eux-mêmes.
Témoignage
Anne Colliot, Chargée de Recrutement
Extrait vidéo
- Quels sont les profils que vous prévoyez de recruter cette année ?
Pour les agences de Paris, Lille et Lyon nous recherchons les profils suivants :
- Ingénieurs Etudes et Développement en nouvelles technos : Java/J2ee, C# .Net
- Analystes Mainframe Banque/Assurance/Retraite
- Profils orientés méthodes Agiles : développeur, testeur, Scrum Master, Product Owner
- Chef de Projets Java J2EE
- Quelles sont les valeurs partagées par les collaborateurs d’Airial ?
Nous plaçons le collaborateur au centre de l’entité et nous promouvons les valeurs suivantes : Le respect, la convivialité, le sens du service.
- A quels besoins répond votre recrutement ?
Le recrutement répond à 2 besoins :
- Notre devoir de réactivité vis-à-vis des besoins exprimés par nos clients
- Notre capacité à anticiper les besoins d’Airial pour mettre en adéquation nos ressources avec le marché, avec par exemple la poursuite de la demande en nouvelles technologies ou dans les méthodes Agiles, etc.
- Quelles perspectives d’évolution proposez-vous aux collaborateurs en interne ?
Les perspectives d’évolution sont liées aux évolutions de l’environnement client, aux demandes des collaborateurs et à l’évolution des compétences par domaine technique.
Elles peuvent être multiples : expertise technique/architecture, rôle AMOA, gestion de projets/encadrement d’équipes, etc. Pour cela, nous proposerons aux collaborateurs des formations afin qu’ils montent en compétence vers leurs nouvelles responsabilités.
- Quels sont les atouts d’Airial ?
Airial est une société à taille humaine qui existe depuis plus de 30 ans : nous travaillons sur des projets stratégiques auprès de clients grands comptes, tout en bénéficiant d’un suivi de proximité et d’un lien privilégié avec l’ensemble des équipes d’Airial. Notre force se puise principalement dans notre souci permanent de proximité et de réactivité auprès de nos collaborateurs. L’autre atout majeur est que nous bénéficions d’une véritable culture informatique, puisque nous connaissons parfaitement notre marché et nos clients. D’ailleurs, chez Airial, les managers sont d’anciens Directeurs de Projets qui sont à la fois proches des clients et de leurs problématiques mais aussi proches des collaborateurs au quotidien dont ils connaissent le métier et les contraintes.
- Quels avantages propose Airial pour un candidat ?
Airial propose de nombreux avantages : une structure où le collaborateur trouvera facilement sa place, la possibilité de travailler sur des missions en régie ou sur d’importants projets au forfait dans un environnement multi technologique et multisectoriel, de véritables perspectives d’évolution de carrière. En 3 mots pour résumer : facilité d’intégration, diversité des missions et perspectives d’évolution.
|
